保持熱情
保持對資安的熱愛,主動迎接挑戰
追求卓越
突破自我,不斷追求高品質、更傑出的成果
互信互助
重視團隊,主動協助彼此,互相信任
樂於分享
樂於分享學習心得與發現
勇於當責
盡己所能協助公司或團隊把事情做好
重視承諾
看重自己許下的承諾,規劃並落實
開放心態
擁抱可能性,敢於提出多元想法
DEVCORE 戴夫寇爾是台灣少數專注於提供主動式資安服務的資安公司,在 2017 年我們成為台灣首間推出「紅隊演練」服務之資安廠商,透過駭客思維及卓越技術能力,陸續為台灣政府部門、金融業、高科技製造業、電子商務等客戶執行最真實且全面的攻擊演練,協助客戶理解駭客思維、從攻擊觀點訂定防禦策略,進而提升整體資安體質,是目前台灣紅隊演練實力最深厚的資安服務商。
我們希望 DEVCORE 的夥伴有著相同的理念與價值觀。這不只是我們對自己的期望、更是推動我們進步、成長以及提供客戶更好服務的重要準則。
保持對資安的熱愛,主動迎接挑戰
突破自我,不斷追求高品質、更傑出的成果
重視團隊,主動協助彼此,互相信任
樂於分享學習心得與發現
盡己所能協助公司或團隊把事情做好
看重自己許下的承諾,規劃並落實
擁抱可能性,敢於提出多元想法
DEVCORE 重視團隊每一位夥伴,因此致力於提供更友善的工作環境及更面面俱到的員工福利,打造讓員工盡情揮灑無限創意的團隊文化與空間。我們的夥伴們由具備駭客思維的資安專家及各領域菁英組成,擁有開放心態面對各種挑戰,歷年來屢獲眾多國際獎項,讓世界看見台灣的資安實力。
我們重視每位員工的聲音與想法,因此定期舉辦每週一次的技術分享會、每月一次與主管的一對一會談時間、每月一次的全員月例會、年度公司大會等,鼓勵每個人積極分享自己的想法,一起讓 DEVCORE 變得更好。
由每位夥伴輪流進行每週一次的技術分享,主題由夥伴自訂,除了資安相關的技術見解與觀點,也有財經、生活新知等分享,我們相信互助、共學是持續提升技術力和自我成長的關鍵。
透過每月個人與主管專屬的一對一會談,鼓勵夥伴自由分享個人的工作與生活,也能自由提問各類問題,或提出對公司的建議,我們相信真誠溝通能創造更好的工作環境。
藉由每月全員月例會的各部門分享,幫助大家了解並對焦公司每個月的發展現況及各部門任務進度,我們相信公開透明的資訊能讓大家互相激勵,激發團隊非凡的協作力,產生更卓越的成果。
年度員工大會由 CEO 親自分享年度公司里程碑及未來發展方向,讓每位夥伴充分理解前進的方向、為何而前進,我們相信因理解而生的共同理念,能讓每位夥伴與公司一起勇於挑戰未知,並盡情揮灑熱情,共創更美好的資安未來。
提供多角化的學習資源,刺激夥伴保持對學習的熱情與開放心態,進而協助每位員工在公司能有更多元的職涯發展機會。
每位新人除了新人到職訓練外,更依部門別設計專屬培訓計畫,透過個人導師及團隊夥伴協助,幫助 DEVCORE 新夥伴們能快速熟悉並融入大團隊。
各個職位都可以跟主管申請工作技能相關的證照考試補助,強化自己的專業與增加整體競爭力。
不定期調查團隊學習需求,並安排內外部講師授課或到相關機構研習,包含外文進修、溝通課程、談判實務課程、專案管理及專業簡報力等課程,提升夥伴職場實力。
因應疫情所帶來的環境變化,我們安排線上課程的學習管道,滿足夥伴們的需求,讓自主學習從時間與空間限制中釋放,享受彈性快樂學習,發展個人化多元技能樹。
我們注重公司每位同仁的身心健康,提供多元化的員工福利,實踐以員工為核心的友善工作環境。
招募流程將分為書面審核與面試兩個階段:
請將您的履歷以 PDF 格式寄到 [email protected]
信件主旨及格式:[應徵] 職位 您的姓名(範例:[應徵] 紅隊演練專家 王小美)
履歷內容請務必控制在兩頁以內,需包含但不限於以下內容: