制度福利

DEVCORE 重視團隊每一位夥伴，因此致力於提供更友善的工作環境及更面面俱到的員工福利，打造讓員工盡情揮灑無限創意的團隊文化與空間。我們的夥伴們由具備駭客思維的資安專家及各領域菁英組成，擁有開放心態面對各種挑戰，歷年來屢獲眾多國際獎項，讓世界看見台灣的資安實力。

聆聽夥伴想法

我們重視每位員工的聲音與想法，因此定期舉辦每週一次的技術分享會、每月一次與主管的一對一會談時間、每月一次的全員月例會、年度公司大會等，鼓勵每個人積極分享自己的想法，一起讓 DEVCORE 變得更好。

技術分享會

由每位夥伴輪流進行每週一次的技術分享，主題由夥伴自訂，除了資安相關的技術見解與觀點，也有財經、生活新知等分享，我們相信互助、共學是持續提升技術力和自我成長的關鍵。

一對一會談

透過每月個人與主管專屬的一對一會談，鼓勵夥伴自由分享個人的工作與生活，也能自由提問各類問題，或提出對公司的建議，我們相信真誠溝通能創造更好的工作環境。

全員月例會

藉由每月全員月例會的各部門分享，幫助大家了解並對焦公司每個月的發展現況及各部門任務進度，我們相信公開透明的資訊能讓大家互相激勵，激發團隊非凡的協作力，產生更卓越的成果。

年度員工大會

年度員工大會由 CEO 親自分享年度公司里程碑及未來發展方向，讓每位夥伴充分理解前進的方向、為何而前進，我們相信因理解而生的共同理念，能讓每位夥伴與公司一起勇於挑戰未知，並盡情揮灑熱情，共創更美好的資安未來。

投入學習發展

提供多角化的學習資源，刺激夥伴保持對學習的熱情與開放心態，進而協助每位員工在公司能有更多元的職涯發展機會。

新人培訓

每位新人除了新人到職訓練外，更依部門別設計專屬培訓計畫，透過個人導師及團隊夥伴協助，幫助 DEVCORE 新夥伴們能快速熟悉並融入大團隊。

證照考試補助

各個職位都可以跟主管申請工作技能相關的證照考試補助，強化自己的專業與增加整體競爭力。

內外部教育訓練

不定期調查團隊學習需求，並安排內外部講師授課或到相關機構研習，包含外文進修、溝通課程、談判實務課程、專案管理及專業簡報力等課程，提升夥伴職場實力。

多元線上課程

因應疫情所帶來的環境變化，我們安排線上課程的學習管道，滿足夥伴們的需求，讓自主學習從時間與空間限制中釋放，享受彈性快樂學習，發展個人化多元技能樹。

友善員工福利

我們注重公司每位同仁的身心健康，提供多元化的員工福利，實踐以員工為核心的友善工作環境。